Mobbing, unrechtmäßige Kündigung von Teleperformance

Ich möchte mich über Teleperformance Türkiye, bekannt als m****b**** sistemleri a. Ş., beschweren. Sie haben Mobbing angewendet, mich entlassen und es als freiwillige Kündigung dargestellt. Trotz meiner drei Jahre langen Arbeit dort und zahlreicher Erfolge sowie dem Abschluss des Supervisor-Prozesses und der Aussicht auf eine Beförderung habe ich keine schriftlichen Warnungen erhalten. Stattdessen wurden in den letzten beiden Monaten meiner dreijährigen Anstellung hintereinander unbegründete Protokolle verfasst. Während meines Jahresurlaubs wurde ich ohne schriftliche oder mündliche Aufforderung entlassen und als "selbst gekündigt" deklariert. Wir befinden uns im Jahr 2024, und ich habe noch nie ein Unternehmen gesehen, das die Rechte seiner Arbeitnehmer so missachtet. Ich habe einen Anwalt engagiert und ein rechtliches Schreiben per Notar versandt. Ich werde rechtliche Schritte einleiten. Ich bedauere die drei Jahre, die ich diesem Unternehmen gegeben habe, zutiefst. Es ist ein Unternehmen, das Mobbing, Korruption, Begünstigung, Missachtung von Rechten und unzählige andere Vorwürfe umfasst, und ich bereue es, dort eingetreten zu sein. Es ist offensichtlich, dass das Versenden von Protokollen ohne reale Grundlage in den letzten beiden Monaten als Einschüchterung und Druckmittel diente, um mich zum Rücktritt zu zwingen. Das ist klar Mobbing. Die Tatsache, dass die verfassten Protokolle nicht echt waren, verschlimmert die Situation noch weiter. Nachdem ich mit einem Manager über ein völlig anderes Thema über WhatsApp gesprochen hatte, wurde mir persönlich eine Falschaussage vorgeworfen und ich erhielt ein Protokoll, in dem behauptet wurde, dass ich durch eine einstündige Pause einen Produktionsverlust verursacht hätte. Ich habe sechs Mal per E-Mail bestätigt, dass ich keine solche Pause gemacht habe, aber es hatte keine Auswirkungen. Die Behauptung wurde bestätigt und mein Bonus wurde gekürzt. Meine Beschwerde beim CİMER, unterstützt durch Protokollbilder, wurde an die Inspektionsabteilung weitergeleitet. Nach meiner Meldung fand ein Treffen statt, und nachdem bewiesen wurde, dass ich keine Stunde Pause gemacht hatte, wurde das Protokoll zurückgezogen und mein Bonus im nächsten Monat erstattet. Das hätte ich nicht beweisen können, wenn ich keinen Kampf geführt hätte. Danach wurde das Mobbing weitergeführt, sowohl mündlich als auch schriftlich in Form von Protokollen, in denen ich zur Kündigung gedrängt wurde. Schließlich sagte der Personalverantwortliche von Teleperformance: "Wir werden die Angelegenheit untersuchen", und während dieses Prozesses habe ich Jahresurlaub genommen. Während meines Jahresurlaubs erfuhr ich durch eine SMS von der Sozialversicherung, dass mein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit (durch freiwillige Kündigung) mit dem Code 03 gekündigt worden war, ohne dass mich ein einziger Manager kontaktiert oder mir eine Erklärung gegeben hätte. Ich frage mich sehr, wie Ihre Anwälte Sie vor Gericht verteidigen werden, ohne einen konkreten Beweis oder ein Schreiben, sei es schriftlich oder mündlich, dass ich gekündigt habe. Ich habe meine rechtlichen Schritte mit einem Musterschreiben des Notars bereits eingeleitet.